V přijímacím řízení lidé často zatajují zdravotní postižení. Bojí se, že to sníží jejich šance na přijetí

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je citlivé téma. Některé firmy se mu vyhýbají i za cenu postihu, poměrně zakořeněná je neochota přijímat OZP do kolektivu. I když jsou firmy k jejich zaměstnávání z mnoha důvodů v posledních letech výrazně vstřícnější, míra nezaměstnanosti u postižených lidí schopných pracovat se i nyní pohybuje nad hranicí 10 procent.

Ochota firem zaměstnávat lidi se zdravotním postižením v posledních dvou letech výrazně roste, ať už díky dotacím státu, nedostatku volných sil na trhu práce nebo celkové změně atmosféry, která motivuje firmy chovat se společensky odpovědně. Přesto se tato skupina lidí při hledání práce často potýká s předsudky a neporozuměním. Mnozí své postižení raději skrývají, aby je to při pohovorech nediskreditovalo.

To dokazují i zkušenosti personalistů ze společnosti SSI Group: „Často se setkáváme s tím, že lidé v přijímacím řízení své zdravotní postižení raději zamlčí, aby nesnížili své šance dané místo získat,“ říká Radoslav Kavulič, personální ředitel SSI Group. „Přitom jsou OZP pracovníci u nás vítáni, na jejich zaměstnávání se zaměřujeme již od roku 2013. V současné době pracuje v

...