Výzkum z Česka, Rakouska a Slovenska propojuje firmy a osoby se zdravotním postižením

Lidé se zdravotním postižením se na otevřeném trhu práce v Česku, na Slovensku i v Rakousku stále potýkají s nízkými očekáváními, stereotypy a nedostatkem informací o tom, jaké úpravy pracovního prostředí skutečně potřebují. Upozorňuje na to mezinárodní projekt Erasmus+ Self-advocates from among people with disabilities to promote employment, který realizuje analytický ústav STEM ve spolupráci s organizacemi atempo Betriebsgesellschaft mbH a TENENET o.z.

Základní myšlenkou projektu je self-advocacy, tedy prosazování vlastních potřeb a práv lidmi se zdravotním postižením samotnými. Self-advocacy vychází z přesvědčení, že právě přímá zkušenost a osobní kontakt dokážou nejlépe bořit stereotypy a měnit zažité představy o tom, kdo je „zaměstnatelný“ a kdo nikoliv. Nyní vstupují lidé s různými typy zdravotního postižení přímo do firem – v Česku například do ČSOB, T-mobile nebo na Úřad vlády ČR, v Rakousku do PPH Augustinum nebo do Kulturama Bratislava na Slovensku. Cílem setkání ve firmách je otevřít dialog se zaměstnanci a vedením firem a přiblížit reálný pracovní (i soukromý) život osob se zdravotním postižením.

Probíhající série interaktivních workshopů se zaměřuje na zaměstnávání čtyř skupin osob se zdravotním postižením – osob se zrakovým postižením, osob se sluchovým postižením, osob s psychiatrickou diagnózou a osob s tělesným postižením, konkrétně s uživatelem(kou) invalidního vozíku. Cílem workshopů není popsat celou problematiku těchto velice různorodých skupin, naopak jde o sdílení osobních zkušeností s hledáním a výkonem zaměstnání a nabídku lepšího porozumění tomu, co zdravotní postižení v praxi skutečně znamená a přináší.

Jedním z hlavních cílů workshopů je ukázat, že zdravotní postižení není jednotná zkušenost a že potřeby lidí se zdravotním postižením se výrazně liší. Zaměstnanci firem se často v pracovním prostředí nesetkávají s lidmi se zdravotním postižením, případně když už ano, tak nejčastěji s pouze jedním typem postižení, nejčastěji s představou člověka na invalidním vozíku, a chybí jim širší povědomí o jiných formách omezení.

Proto klademe důraz na autenticitu a přímé setkání, které umožňuje bourat zjednodušené představy a nahrazovat je konkrétními zkušenostmi. 

Graf: Typy zdravotního postižení podle zastoupení v ČR v %

Zdroj: ČSSZ 2024, zpracování STEM 2025

Zkušenosti z workshopů ukazují, že zaměstnavatelé a jejich týmy jsou napříč vybranými firmami jinak motivováni a připraveni na začlenění osob se zdravotním postižením do jejich pracovního kolektivu. Přímý dialog se self-advocates pomáhá zaměstnancům lépe pochopit, jaké úpravy jsou skutečně potřeba a jak mohou přispět k tomu, aby se lidé se zdravotním postižením na pracovišti cítili dobře a také, aby se mohli plnohodnotně zapojit do pracovního kolektivu.

Projekt zároveň reflektuje rozdílnou úroveň rozvoje self-advocacy v jednotlivých zemích. Zatímco v Česku je sebeobhajoba lidí se zdravotním postižením stále spíše v počáteční fázi a často zprostředkována externě, na Slovensku je výrazně viditelná díky silnému zapojení veřejných institucí a Rakousko má dlouhodobou zkušenost jak s nezávislými, tak s organizovanými self-advocacy skupinami. Společným cílem projektu je posílit roli osob se zdravotním postižením jako aktivních aktérů na trhu práce a ukázat, že právě oni nejlépe dokážou popsat své schopnosti i potřeby.

Projekt Erasmus+ Self-advocates from among people with disabilities to promote employment si klade za cíl zvýšit šance lidí se zdravotním postižením na uplatnění na otevřeném trhu práce a přispět k jejich začlenění do běžného pracovního i společenského života. 

Převzato z: STEM: Výzkum z Česka, Rakouska a Slovenska propojuje firmy a osoby se zdravotním postižením