Dne 29.4.2015 mi končí rodičovská dovolená na dvojčata. Jedno z dvojčat má dg dětský autismus a pobírám na něho příspěvek na péči. Do školky nastupuje až v září, tudíž s ním musím být doma až do nástupu do školky.Moc ráda bych nastoupila do práce, ale bohužel to není možné. Pracovala jsem v nemocnici jako zdravotní sestra na 12hodinové služby. Potřebovala bych ranní služby na 8 hodin a navíc zkrácený úvazek. Můj dotaz zní, jestli mám nárok na odstupné, když nebudou moci vyhovět mým požadavkům.
Naprosto chápu Vaše důvody k ukončení pracovního poměru, nicméně nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru má zaměstnanec dle § 67 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) pouze v těchto případech (§ 52 a)-d) Zákoníku práce):
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.
Ve Vašem případě tedy bohužel nárok na odstupné mít nebudete.
Pracovníci Poradny Ligy vozíčkářů.