Lidé s postižením mají právo na přiměřená opatření
Zástupkyně ombudsmana Monika Šimůnková letos zveřejnila dva výzkumy, které se týkají zaměstnávání lidí s postižením. Jednou z hlavních překážek, která brání většímu pracovnímu zapojení těchto lidí, jsou chybějící přiměřená opatření v zaměstnání. Zaměstnavatelé jsou povinni je realizovat, stát je může kontrolovat a splnění povinnosti také vymáhat.
Úmluva OSN o právech osob se zdravotním postižením definuje přiměřené opatření jako "nezbytné a odpovídající změny a úpravy, které nepředstavují nepřiměřené nebo nadměrné zatížení". Cílem je zajistit lidem s postižením uplatnění jejich práv rovnoprávně s ostatními. V podobném duchu hovoří také směrnice EU nebo český antidiskriminační zákon. Realita však za úmluvami a zákony kulhá.
"Z našeho výzkumu mezi zaměstnavateli ve veřejném sektoru vyplynulo, že měli zkušenost spíše s ...