Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením lze dle ustanovení § 81 odst. 2 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), plnit odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům.
Ustanovení § 18 odst. 1 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti, hovoří o výpočtu plnění povinného podílu formou odběru výrobků či služeb od zaměstnavatelů osob se zdravotním postižením. Tento výpočet se odvíjí od plateb uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.
Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením je tedy plněn v případě, že jsou výrobky či služby odebrány od zaměstnavatele s více než 50 % osobami se zdravotním postižením a zároveň odběratel tomuto dodavateli za předmětné dodávky zaplatí. Pokud je zboží odebráno od jiného subjektu, než od zaměstnavatele osob se zdravotním postižením, není možné takovou dodávku pro účely plnění povinného podílu započítat. O plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením se nejedná ani v případě, kdy zaměstnavatel osob se zdravotním postižením vystaví doklad (fakturu), ale zboží je ve skutečnosti dodáno jiným dodavatelem.
Zdroj: MPSV